Servicio
Laboral
Contratar a alguien es fácil de hacer mal. Esto es lo que lleva un trabajador desde que se firma el contrato hasta que se va, y lo que cuesta cada mes.
Todos los meses
- Nóminas de toda la plantilla, con los conceptos desglosados y el recibo para cada trabajador.
- Seguros sociales: liquidación y presentación en Sistema RED, con el cargo dentro del mes siguiente al de devengo.
- Modelo 111 con las retenciones de IRPF practicadas en las nóminas.
- Partes de baja, alta y confirmación por incapacidad temporal.
El coste no es la nómina. A lo que cobra el trabajador hay que sumarle la cuota patronal a la Seguridad Social. Te damos el coste real mensual antes de que firmes, no después.
Cuando pasa algo
| Situación | Qué lleva |
|---|---|
| Contratar | Elección de modalidad de contrato, alta previa en la Seguridad Social y registro en el SEPE |
| Cambiar condiciones | Anexo al contrato, variación de datos y recálculo de la nómina |
| Baja médica | Partes, cálculo de la prestación y quién paga cada día |
| Despido o fin de contrato | Carta, cálculo de finiquito e indemnización, baja y certificado de empresa |
| Inspección de Trabajo | Preparación de la documentación y acompañamiento en el requerimiento |
Antes de contratar
Tres cosas que conviene saber
El convenio manda
Antes que el salario está el convenio colectivo que te aplica por actividad y provincia: fija tablas salariales, jornada, categorías y complementos. Lo primero que miramos es cuál te toca.
El registro de jornada es obligatorio
Para todas las empresas con personal por cuenta ajena, sin excepción de tamaño. Y es de lo primero que pide una inspección.
La modalidad de contrato no da igual
Un contrato temporal mal justificado se convierte en indefinido, y sale caro. Elegir bien al principio cuesta una conversación.
¿Vas a contratar?
Dinos el puesto y la jornada y te damos el coste mensual completo antes de que firmes nada.
Pídenos el número